بررسی رابطه متقابل بین عملکرد سازمانی و کیفیت زندگی کاری با استفاده از مدل های والتون، هرسی و گلد اسمیت (مطالعه موردی: سازمان اتوبوسرانی مشهد)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 506
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ITCC04_056
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
این مطالعه به منظور بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمان کارکنان (رانندگان) سازمان اتوبوسرانی مشهد انجام شدهاست. جامعه آماری شامل 75 نفر از کارکنان این شرکت بودند که بر اساس جدول مورگان 63 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفیطبقه ای انتخاب گردیدند . جهت سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد مدل والتون و جهت سنجش عملکرد سازمانی ازپرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شد و این نتایجنشان می دهد که ارتباط مثبت و معناداری میان کلیه مولفه های کیفیت زندگی کاری والتون وعملکرد سازمانی وجود دارد. از میانمولفه های 8 گانه کیفیت زندگی کاری والتون، مولفه های پرداخت منصفانه و کافی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری به ترتیب حایزکمترین و بیشترین (میانگین) امتیاز میزان درک شده کیفیت زندگی کاری توسط کارکنان شدند ، همچنین از میان این متغیرها ، مولفهتامین فرصت رشد و امنیت مداوم بیشترین تاثیر بر روی عملکرد سازمانی کارکنان را داشته و مولفه یکپارچگی و انسجام اجتماعیدرسازمان نیز دارای کمترین تاثیر بر عملکرد سازمانی پرسنل هدف می باشد.
Keywords:
Authors
محمدرضا فلفلانی
دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی بیرجند
محسن صفاریان
عضو هیات علمی گروه مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی بیرجند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :