بررسی رابطه عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان
Publish place: Conference scientific findings of modern management science, entrepreneurship and education Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 574
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF04_098
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان طالقانی شهرستان آبادان انجام شد. حجم نمونه آماری 127 نفر ی از کارکنان بخشهای مختلف به روش نمونه گیری طبقه بندی تعیین گردید. برای گردآوری داده از سه پرسشنامه اعتماد سازمانی رودر، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهووف و مورمن و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (شامل؛ محاسبه فراوانی، درصد فراوانی،میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل، همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیری و آزمون کولموگروف±اسمیرنوف) استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بین ابعاد عدالت سازمانی (عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی) با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت مشاهده شده است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نشان داد که با ضریب همبستگی 0/442 و ضریب تعیین 0/195،تنها مولفه عدالت تعاملی توانسته است 19 درصد از تغییرات متغیر عملکرد شغلی را تبیین کند. به عبارت دیگر، عدالت تعاملی درتبیین عملکرد شغلی کارکنان نقش بسزایی دارد
Keywords:
Authors
احمد عباسی نژاد
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :