ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر فضای اخلاقی سازمان بر رضایت شغلی کارکنان شعب بانک ملت تهران

Publish place: دومین همایش بین المللی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 637

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/615755

شناسه ملی سند علمی:

AMECONF02_005

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396

Abstract:

یکی از مولفه های بسیار مهمی که در عصر حاضر بر روی رضایت شغلی کارکنان و بالتبع بهره وری سازمان تاثیر زیادی دارد، فضای اخلاقی در سازمان می باشد. به همین جهت در تحقیق حاضر، به بررسی تاثیر فضای اخلاقی سازمان بر روی رضایت شغلی کارکنان شعببانک ملت تهران پرداختیم. در این تحقیق از روش توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق نیز شامل 200 نفر ازپرسنل شعب بانک ملت تهران می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که، بین متغیرهای مستقل انواع فضای اخلاقی سازمانی، فضای اخلاقی قوانین و مقررات سازمانی، قوانین و ضوابط حرفه ای و برون سازمانی، فضای اخلاقی توجه و متغیر وابسته ابعاد رضایت شغلیکارکنان رابطه مثبت و معنادار قوی وجود دارد. بنابراین افزایش هر چه بتوان میزان متغیرهای مستقل را افزایش داد، سطح رضایت شغلی کارکنان ارتقا خواهد بخشید. همچنین بین دو متغیر فضای اخلاقی ابزاری و ابعاد رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری متوسطی است و بین متغیرهای فضای اخلاقی استقلال و ابعاد رضایت شغلی نیز رابطه مثبت و معنادار ضعیفی وجود دارد. بنابراین احتمال نسبتا ضعیفی وجود دارد که هرچقدر بتوان میزان فضای اخلاقی استقلال را در سازمان افزایش داد، رضایت شغلی کارکنان نیز بیشتر شود.

Keywords:

Authors

عبداله سعیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد دانشگاه شهید بهشتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ایمان، محمدتقی (1388). مبانی پارادایمی روش های تحقیق کمی و ...
  • بیدختی، ع..، صالح پور.(1386)، رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی ...
  • _ 2 _ _ _ _ Sieuc&Ecomt _ _ 21 ...
  • جولایی، سودابه؛ جلیلی، حمیدرضا؛ رفیعی، فروغ؛ حقانی، حمید و حاجی ... [مقاله ژورنالی]
  • رابینز، استیفن. (1374)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان، سید ...
  • ساعی، علی (1387). روش تحقیق در علوم اجتماعی، تحقیق با ...
  • _ _ _ _ Sieuc&Ecomt _ 21 صرداد 1395 ...
  • Ahmed, P.K., Rafiq, M. (2003), Internal marketing issues and challenges. ...
  • Arnett, D.B., Laverie, D.A., McLane, C.(20 02), Using Job satisfaction ...
  • Conrad, K.M., Conrad, K L, Parker, J.E. (1985), job satisfaction ...
  • Cullen, J.B. , Victor, B., Stephens, C.(1 989), An ethical ...
  • Cullen, J.B., Victor, B., Bronson, J.W (1993). The ethical climate ...
  • Cullen, J.B., Parboteeah, K.P., Victor, B. (2003), The effects pf ...
  • Deshpande, S.P. (1996), The impact of ethical climate types on ...
  • Erondu, E.A., Sharland, A., Okpara, J.O. (20 04), corporate ethics ...
  • Hackman, J.R., Oldham, G.R.(1 980), Work redesign. Addison-Wes ley Publishing ...
  • Joseph, J, Despannde, S.P.(1997), The impact of ethical climate on ...
  • Koh, H.C., Boo, E.H.Y.(2001), The link between organizational ethics and ...
  • Kohlberg, L.(1 971), Stage and sequence: the c _ gnitive ...
  • Llies, R., Judge, T.A.(20 04), An exp erience-s ampling measure ...
  • Madhavan, Susan, M.(20 01), The job satisfaction of Chinise and ...
  • Martin, K.D., Cullen, J.B.(20 06), Continuities and extensios of ethical ...
  • Ostroff, C.(1 993). The effects of climate and personal influences ...
  • Price, J.L.(20 01), Reflection on the determinants of voluntary turmover, ...
  • SchneiderB .(1975), organizational climates: an essay, Personal psychology, 28, pp.447-479. ...
  • Schneider, B., Rentsch, J.(1 988), Managing climates and cultures: a ...
  • Smircich, L.(1 983), Concepts of culture and organizational analysis, Administrativ ...
  • Smith, P.C., Kendall, L., Hulin, C.L.(1 969), The measuremet of ...
  • Spector, P.E.(1 997), Job satisfaction: application, assessment, cause, and consequence ...
  • Trevino, L.K., , Butterfield, K. D _ Mcabe, K.L.(1998), The ...
  • Tsai, M-T., Huang, C-C.(20 08), The relationship among ethical climate ...
  • Verbeke, W., Ouwerkerk, C., Peele.(1 996).The contextual and individuat factors ...
  • Victor, B., Cullen, J.B., (1987), A theory and measure of ...
  • Victor, B., Cullen, J.B .(1988), The organizational bases of ethical ...
  • Vidaver-C ohen, D .(1998), Moral climate in business firms, a ...
  • Vitell, S.., Davis, D.L.(199 0), The relationship between ethics and ...
  • Weiss, H.M.(20 02), Deconstructing job satisfaction: separating evaluating, belief, and ...
  • Wimbush, J.C., Shepard, J.M.(1 99 1), Ethical climate and ethical ...
  • Wright, T.A.(20 06), The emergence of job satisfaction in organizational ...
    • نمایش کامل مراجع