منابع انسانی الکترونیک رمز موفقیت منابع انسانی هزاره سوم
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 408
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMECONF02_021
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
امروزه سازمان ها به دنبال کارآیی و اثربخشی بالاتری نسبت به رقبا در حوزه منابع انسانی است.ترکیب نیاز کردن به صورت کارآمدتر ازیک طرف و قابلیت های حاضر تکنولوژی اطلاعات از طرف دیگر، منجر به توسعه سریع سیستم های الکترونیکی منابع انسانی گشته است.با ظهور کسب و کار الکترونیک، مدیریت منابع انسانی بعد جدید را بدست آورده است. انتظار می رود، بخش منابع انسانی ، ازقید و بندهایوظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان به روی توسعه سرمایه فکری، مدیریت کرن دانش و نهایتا اثربخشی سازمان تمرکز یابد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک اصطلاح نسبتا جدید در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که به دنبال کارآیی و بهبودگرایش استراتژیک در این حوزه می باشد. باتوجه به اینکه تحقیقات در این زمینه در دنیا رو به رشد می باشد و نیز با توجه به ضوررتآشنایی و توجه محققین کشور به این موضوع در این مقاله سعی شده است با نگاهی به مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک، ابعاد، اهداف و کارکردهای مختلف آن مورد بررسی قرار گرفته و زمینه آشنایی فراهم شود.
Keywords:
Authors
فاطمه احمدزاده برابی
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد فیروزکوه، گروه مدیریت
مرضیه اصفهانی الاصل
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد فیروزکوه، گروه مدیریت
محمداسماعیل آهنگران
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد فیروزکوه، گروه مدیریت
ودود جوان امانی
استادیار دانشگاه آزاد واحد فیروزکوه، گروه مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :