Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
عنوان
Paper

The relation between ostracism and organizational commitment and mental health in North railway employee

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 109 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI Paper: ICRSIE02_255
زبان Paper: Englishglish
(فایل این Paper در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این Paper

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک Paper) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل Paper

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان Paper The relation between ostracism and organizational commitment and mental health in North railway employee

Reza Farzan - Graduated Student of MA in Governmental Management, Islamic Azad University, Qaemshahr Branch, Qaemshahr, Iran

چکیده Paper:

This research was conducted with the aim of study the relation between ostracism and organizational commitment and mental health in North railway employee. The statistical universe of the research includes all employee of North railway in Mazandaran province that were totally 820 persons. The sampling was conducted based on Cochran formula that the volume of statistical sample was obtained 206 persons and 206 questionnaires were distributed between the sample that has been selected in simple random method. In order to collect data, in this research two standard questionnaires have been used and the used tests in this research include: descriptive statistics to classify and study the respondents’ attributes and statistical universe, Cronbach alpha test to study the questionnaire reliability, K-S test for normality condition of subjects’ comments and Pearson correlation test and regression of the results showed that there is a significant relation between ostracism and organizational commitment and mental health in North railway employee. Similarly, there is a significant relation between Ostracism and all organizational commitment .

کلیدواژه ها:

Organizational commitment; mental health; ostracism; North railway employee; Mazandaran province

کد Paper/لینک ثابت به این Paper

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/617722/

کد COI Paper: ICRSIE02_255

نحوه استناد به Paper:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
undefined, undefined,1395,The relation between ostracism and organizational commitment and mental health in North railway employee,دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی,Ahar,,,https://civilica.com/doc/617722

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395, Farzan, Reza؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395, Farzan؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • Afrooz, gholami Ali (2008): *Psychology and educating child and tennager: ...
  • Prikhaefi, Alireza (2012); *Creativity and intelligence (theoretical and research principles); ...
  • " International Conference on researches in Science and Engineering ...
  • 4 Feb 2017, Istanbul , Turkey ...
  • Tornes, Epa (1993);، Talents and skills of creativity and the ...
  • Jalilian, Hamid Reza and Moradi, Morteza (2010). Evo lution-ori ented ...
  • Haghighatjo, Zahra; Nazem, Fatah (2007) creativity; organizational health and employee ...
  • Kheirkhah, Hoshyar (2011);، The study of relation between social capital ...
  • Dastgir, Mohesn; Mohamadi, kamran (2009).، ،Intellectual capital: interminable treasure of ...
  • Zahedi, Seyed Mohammad and Lotfizadeh, Fereshteh (2007).، ،dimensions and modles ...
  • Setayesh, Mohammad Hosein and Kazemi nejad, Nostafa (2007);، The study ...
  • S alimi, Mahtab (2008); *Creativity and innovation in organization'?; Novary ...
  • Samadaghee, Jalil (2006); *Techniques of personal and group creativity?. Tehran: ...
  • Zohor Parvandeh, vajihi (2008).، ،Pattern codification to neasure intellectual capital ...
  • Fedres, Mohammad Hasan and Beigi _ Toraj (2010);، The comparative ...
  • study of relation Theء، .(2008) [14] Mohabati, Fatemeh; kharazmi, Erfan; ...
  • Mirzaee, Hasan; Farhanig, Sara; Mardangahi, Baharak (2011).، #Methods of increasing ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report Paper

    Export Citation info of this Paper to research management softwares

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: azad university
    تعداد مقالات: 3,311
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    Share this paper

    WHAT IS COI?

    COI is a national code dedicated to all Iranian Conference and Journal Papers. the COI of each paper can be verified online.

    Support