بررسی تاثیر خطاهای ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی مورد مطالعه : کارکنان مدیریت تولیدبرق شهر اصفهان
Publish place: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 562
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC01_074
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر خطاهای ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی کارکنان میباشد. جامعه ی آماری این پژوهش 700 نفر از کارکنان شرکت مدیریت تولید برق اصفهان است. تعداد 164 پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع گردیدکه 155 پرسشنامه تکمیل شده بازگردانده شد. ابزار این پژوهش دو پرسشنامه ی خطاهای ارزیابی عملکرد محقق ساخته و تعهد سازمانی مییر و آلن میباشد که به منظور اطمینان از روایی، پرسشنامه در اختیار برخی از اساتید قرار گرفت و نظرات اصلاحی آنان در طراحی نهایی پرسشنامه منظور گردیدو برای محاسبه ی پایایی پرسشنامه به ترتیب مقدار آلفای کرونباخ 0.735 0.837 بدست آمده است. در این پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به بررسی فرضیه های اصلی و فرعی پرداخته میشود. نتیجه ی حاصل از این مدل سازی نشان میدهد - خطاهای ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی با ضریب 0.37- تاثیر دارد، یعنی به ازای یک واحد تغییر در خطاهای ارزیابی عملکرد 0.37- واحد تغییر در تعهد سازمانی، در جهت غیر مستقیم ایجاد خواهد شد.همه ی خطاهای مورد ارزیابی به جزخطای آسان گیری، تاثیر منفی و غیر مستقیم بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت مدیریت برق دارد. خطای آسان گیری تاثیر مثبت و مستقیم بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که تفاوت معناداری در تاثیر پذیری از خطاهای ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی کارمندان با توجه به سن پاسخ دهندگان، سابقه ی خدمت ونوع شغل وجود نداردلکن تحصیلات در میزان این تاثیر پذیری نقش محسوسی را بازی میکند.در مورد جنسیت پاسخ دهندگان کلیه متغیرها به جز خطای مقابله تفاوت معنا داری نبوده و در مورد نوع همکاری کلیه متغیرها به جز خطای شبیه من، تفاوت معنا داری نبوده و بین نظرات پاسخ دهندگان تفاوت وجود ندارد
Keywords:
Authors
علی نصر اصفهانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
فرزاد گرامی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
زهره مومن
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیستم و بهره وری، موسسه آموزش عالی نقش جهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :