بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتارهای سازمانی مثبت در راستای تحلیل اثرات آن بر رفتار سازمانی، مدیریت دانش و کیفیت زندگی کاری

ضعف مدیریت در قرون اخیر این بوده که برای حل مسایل انسانی از الگوهای غیرانسانی بهره گرفته است. یکی از مشکلاتی که امروزه در سازمان ها کارکنان با آن مواجه اند مشکلات اخلاقی است. در چنددهه اخیر که واژه هایی با رویکرد منفی چون غیبت، نارضایتی شغلی رشد زیادی نسبت به واژه های مثبت گرایانه چون اعتماد به نفس و خودباوری، امید، خوش بینی، آرامش ذهنی، هوش احساسی (توانایی شناسایی و مدیریت احساسات خود و دیگران) داشته است بنا بر آنچه آشکار است، در حوزه سازمان و مدیریت موضوع های مثبت گرایانه نسبت به موضوع های منفی گرایانه مورد بی توجهی واقع شده است