تاثیر سرمایه فکری بر اعتلای عملکرد شغلی کارکنان
Publish place: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 359
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC01_160
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
هدف این پژوهش، تاثیر سرمایه فکری بر اعتلای عملکرد شغلی کارکنان می باشد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ اجرایی توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان که تعداد آن ها 791 نفر می باشد. حجم نمونه این پژوهش بر اساس فرمول کوکران و روش طبقه ای نسبی 256 آزمودنی برآورده گردید. ابزارهای پژوهش دو پرسشنامه استاندارد مدیریت سرمایه فکری توسط بونتیس، پیکه و همکاران و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 1999 می باشد برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی با استفاده از دیدگاه صاحب نظران و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده خواهد شد که به ترتیب0/91و0/92 محاسبه و گزارش گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری پژوهش از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج پیش بینی حاکی از آن است که سرمایه انسانی β =0/17و سرمایه ساختاری β =0/63 به طور مثبت و معنی داری می توانند کیفیت زندگی کاری را پیش بینی کنند
Keywords:
Authors
مهدی فاطمی فر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA گرایش استراتژیک، دانشگاه پیام نور همدان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :