پیش بینی فرسودگی شغلی براساس ویژگیهای شخصیتی و فشارزاهای شغلی در کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی

هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و فشارزاهای شغلی با فرسودگی شغلی بوده است. روش: روش پژوهش از نوع همبستگی و از نظر هدف تحقیقی- کاربردی است. جامعه آماری موردنظر، کلیه کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی در سال 1394 به تعداد 1160 نفر را تشکیل میدهند؛ که در این پژوهش از 290 نفر به عنوان نمونه استفاده شد و روش نمونهگیری بصورت تصادفی طبقهای میباشد. جهت گردآوری اطلاعات و سنجش متغیرهای تحقیقاز سه پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (مک کری وکاستا،1985 ،(فشارزاهای شغلی (صفارزاده،1377 (و فرسودگی شغلی(ماسلاچ و جکسون، 1981 (استفاده کردیم. پس از گردآوری اطلاعات ابتدا به توصیف دادهها پرداخته سپس با استفاده از روشهای آمار استنباطی به ارزیابی فرضیههای پژوهش پرداخته شد. یافتهها: آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد که در بین متغیرهای پیشبین، متغیرهای برونگرایی (187/0=E (و مشکلات رفاهی کارکنان (148/0=E (میتوانند فرسودگی شغلی را پیش بینی کند. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد که بین روان رنجورخویی، برون گرایی، توافقپذیری و وجدانیبودن، اشتیاق به تجارب با فرسودگی شغلی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد(05.0< p .( همچنین در رابطه بین فشارزاهای شغلی با فرسودگی شغلی، رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد .( p< 0.05 )

Keywords:

ویژگیهای شخصیتی , فشارزاهای شغلی , فرسودگی شغلی