بررسی میزان رابطه تعهدسازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شبکه بهداشت مرکزی قوچان

ژوهش حاضر با هدف بررسی بررسیرابطهمولفههایتعهد سازمانیبارضایتشغلیدرکارمندانبهداشتمرکزیقوچان انجام . شد روش پژوهش در مطالعه حاضر با توجه به اهداف و فرضیات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی 1 بوده است .. جامعه آماری این پژوهش 35 نفر از کارمندان مرکز بهداشت قوچان در سال 1394 بوده است. ابزار گرد آوری داده ها عبارت بودند از: پرسشنامه تعهد سازمانی و رضایت شغلی. داده های حاصل از این پژوهش بوسیله آزمون های آماری توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد ) و روش های آمار استنباطی از جمله آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره (تحلیل مانوا) و رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار 16-spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل دادها نشان دادند : بین تعهد سازمانی ( 0/59 و ) رضایت شغلی( 0/62 ( رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. ضرایب F نشان داد که رابطه معنی داری بین انرژی حرفه ای (توانایی () 0/02= P با ) میزان اشتراک 18 ؛ % فداکاری حرفه ای ( وقف خود () 001 0= /P با) میزان اشتراک 23 و % شیفتگی حرفه ای ( جذب ( ) =0/01 P با) میزان اشتراک %17 ؛ با کل ابعاد تعهد سازمانی دارد. مقدار R2نشان می دهد که 0/42 از واریانس تعهد عاطفی بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. مقدار R2 نشان می دهد که 0/53 از واریانس تعهد هنجاری بوسیله مولفه های رضایت شغلی تبیین می .شود مقدار R2 نشان می دهد که 0/47 از واریانس تعهد مستمر بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. مقدار R2 نشان می دهد که 0/50 از واریانس رضایت شغلی بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود . تفاوت معنیداری بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی در میان کارمندان زن و مرد را نشان نمی دهد .