تحلیل رفتارهای سازمانی مثبت گرا بر بهره وری نیروی انسانی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 477
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMEH01_783
Index date: 2 August 2017
تحلیل رفتارهای سازمانی مثبت گرا بر بهره وری نیروی انسانی abstract
امروزه بهره وری و کارایی ارزشمندترین جایگاه را نزد مدیران دارد و همه برای حفظ سازمان خود در جست و جوی کارایی بیشتر هستند و دستاوردهای علم مدیریت، رسیدن به کارایی بالا در سازمان ها را مرهون توسعه نیروی انسانی می داند یکی از مسیرهایی که می تواند به بهبود بهره وری نیروی انسانی منجر شود ترویج رفتار سازمانی مثبت نگر در سازمان است. در گذشته، سازمان ها به سرمایه گذاری در منابع انسانی توجه کمی داشتند، در حالیکه امروزه توجه به سرمایه انسانی اهمیت فزاینده ای یافته است. تحقیق حاضر تحلیل رفتارهای سازمانی مثبت گرا را بر کارایی بهره وری نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش سمنان مورد بررسی قرار می دهد.به منظور تحلیل داده های گردآوری شده توسط پرسش نامه، از نرم افزارهای spss19 و LISREL 8.53 استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان دهنده این مطلب می باشد که بین رفتار سازمانی مثبت گرا و ابعاد آن ( اعتماد به نفس، امید، خوش بینی، و تاب آوری) رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد که متغیر خوش بینی بیشترین تاثیر را بر بهره وری نیروی انسانی دارد.
تحلیل رفتارهای سازمانی مثبت گرا بر بهره وری نیروی انسانی Keywords:
تحلیل رفتارهای سازمانی مثبت گرا بر بهره وری نیروی انسانی authors
طاهره شفیع زاده برمی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مهدی صانعی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
اعظم اسماعیلی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :