سکوت سازمانی: ترک شغل و فشار روانی به عنوان عامل ایجاد کننده آن

منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های سازمانی به حساب می اید که در صورت نارضایتی منجر به کاهش بهره وری سازمانی می شود. یکی از نشانه های نارضایتی ترک شغل است که در آن شخص از شغل خود خارج می شود تا از نظر روانی فشار کمتری را متحول شد تحقیقات نشان داده است در صورتی که کارکنان نتواند در کار نظرات خود را بیان کنند یا به عبارتی در کار خود احساس بی ارزشی ، فقدان کنترل و ناسازگاری گردند این میزان ترک شغل امکان دارد افزایش یابد. در مقاله حاضر این نظر به طور نظریه بررسی می گردد.

سکوت سازمانی: ترک شغل و فشار روانی به عنوان عامل ایجاد کننده آن Keywords:

سکوت سازمانی , ترک شغل , فشار روانی

سکوت سازمانی: ترک شغل و فشار روانی به عنوان عامل ایجاد کننده آن authors

محسن پاشایی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه باختر، ایلام، ایران

سبحان علی اکبری

دانشجوی دکتری، عضو هیات علمی، دانشگاه باختر، ایلام، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

زارعی متین، حسن، طاهری، فاطمه، سیار، ابوالقاسم، سکوت سازمانی: مفاهیم، ...

علیزاده، ابراهیم، شغل کارکنان وعلل ترک شغل، دوماهنامه توسعه انسانی ...

کرمپور، عبد الحسین، احمدی، حیدر، صفری کهره، محمد، اسداللهی دهکردی، ...

گل پرور، محسن، جوادیان، زهرا، ادیبیءزهرا، مصاحبی، محمدرضا، _ حمد ...

هاشمی، سیدحامد، پورامین زاده، سعیده، چالش های فراروی توسعه منابع ...

Qnar, O., Karcioglu, F., & Aliogullar, Z. D, The relationship ...

Dimitris, Bouradas And Vo kala, Mar ia, O rganizational Silence: ...

_ M., Karabay, M. E., Alpkan, L., & Sener, i., ...

Larson, S., & Lakin, K., ".Longitudinal study of recruitment and ...

Morrison, E. W., Employee voice and silence. Annu. Rev. Organ. ...

Morrison , E, W& Miliken, F, J., Organizat ional silence:a ...

Porter, L.W., & Steers, R.M., & Mowday, R.T. & Boulian, ...

Terez T ., "22 Keys creating a meaningful workplace. _ ...

نمایش کامل مراجع

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/628072

Document National Code:

HPCONF01_034

Index date: 2 August 2017

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

پاشایی، محسن و علی اکبری، سبحان،1395،سکوت سازمانی: ترک شغل و فشار روانی به عنوان عامل ایجاد کننده آن،اولین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی،Tehran،https://civilica.com/doc/628072

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، پاشایی، محسن؛ سبحان علی اکبری)
برای بار دوم به بعد: (1395، پاشایی؛ علی اکبری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Institute of Higher Education in West Elam

Type of center: موسسه غیرانتفاعی

Paper count: 836

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Related papers

مقاله فارسی "سکوت سازمانی: ترک شغل و فشار روانی به عنوان عامل ایجاد کننده آن" توسط محسن پاشایی، دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه باختر، ایلام، ایران؛ سبحان علی اکبری، دانشجوی دکتری، عضو هیات علمی، دانشگاه باختر، ایلام، ایران نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سکوت سازمانی، ترک شغل، فشار روانی هستند. این مقاله در تاریخ 11 مرداد 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 504 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های سازمانی به حساب می اید که در صورت نارضایتی منجر به کاهش بهره وری سازمانی می شود. یکی از نشانه های نارضایتی ترک شغل است که در آن شخص از شغل خود خارج می شود تا از نظر روانی فشار کمتری را متحول شد تحقیقات نشان داده است در صورتی که کارکنان نتواند ... . برای دانلود فایل کامل مقاله سکوت سازمانی: ترک شغل و فشار روانی به عنوان عامل ایجاد کننده آن با 5 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.