تغییر ساختار سازمانی و تاثیر آن بر بازدهی شغلی درشهرداری ها ی کشور (نمونه موردی شهرداری اندیشه)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,183
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF01_120
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
تغییر ساختاری در یک سازمان کلیه جنبه های زندگی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. در حقیقت تغییر، اتخاذ یک رویکرد آینده نگر و تنها راهی است که به کمک آن می توان آینده را چه به عنوان یک فرد و چه به عنوان یک سازمان در دست گرفت. نکته مهم این است که مدیریت تغییر به عنوان مولفه کلیدی تیم های پروژه مورد نیاز است.در دنیای رقابتی امروز رمز موفقیت در شناسایی و تمرکز بر عواملی است که برای مشتریان مهم است. مرحله بعد بهبود فرایندهای سازمان برای فراهم نمودن محصول یا خدمات با کیفیت مطلوب مشتریان است . برای تحقق این مهم، از رویکردها و ابزارهای مختلفی استفاده شده است . اما ایجاد هماهنگی و هم راستا نمودن این فعالیت ها در جهت موفقیت سازمان بسیار مشکل و گاهی اوقات نیز با شکست روبرو شده است . در حقیقت آن چیزی که مورد نیاز است داشتن یک سازمان اثربخش برای ارایه محصولات و خدمات بیش ازانتظارات مشتریان درهر زمان است .
Keywords:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :