بررسی راهکارهای تحقق مدیریت بر مبنای هدف MBO ( در بانکها )مطالعه موردی شعب بانک ملت شهر اصفهان

مدیریت و برنامه ریزی بر مبنای هدف، برای ترکیب اهداف فردی و سازمانی بکار میرود و براین عقیده استوار است که مشارکت توام رییس و کارکنان در تبدیل اهداف کلی به اهداف فردی، تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان دارد. فکر اصلی این نظام، این است که تدوین و پذیرش طرفینی تمامی اهداف، تعهد قویتری را در کارکنان ایجاد میکند؛ تا اینکه سرپرست، یک جانبه هدفگذاری کرده، آنها را به زیردستان تحمیل کند. هدف پژوهش حاضربررسی راهکارهای تحقق مدیریت بر مبنای هدف در بانکها (مطالعه موردی شعب بانک ملت شهر اصفهان) می باشد .روش پژوهش ،توصیفی پیمایشی می باشد که تعداد 228 نفر به روشتصادفی متناسب با حجم باابزارپرسشنامه کاتزانتخاب گردید. دادههای تحقیق با روشهای آماری t تک متغیره و تحلیل واریانس چندمتغیره(مانوا) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داده که میانگینهای بدست آمده در راهکارهای تحقق مدیریت بر مبنای هدف در بانکهاکه شامل :تعهد به اجرای برنامه، تعیین اهداف به وسیله مقامات ارشد سازمان ،تعیین وظایف و هدفهای فردی، مشارکت کلیه کارکنان، استقلال مدیران در اجرای برنامه ، و نظارت و کنترل است از میانگین فرضی(3 (بزرگتر و t حاصله نیز از مقدار بحرانی جدول(96/1 (بزرگترمی باشدومبین این است که بر اساس دیدگاه کارکنان، راهکارهای مذکور در تحقق مدیریت مبتنی بر هدف در شعب بانک ملت بطور معناداری تاثیر گذار بوده است.

Keywords:

مدیریت بر مبنای هدف , مشارکت , تعهد