بررسی تاثیر رهبری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهدسازمانی در شرکت ملی حفاری ایران
Publish place: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 273
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWECONF01_189
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران میباشد. جامعه آماری این تحقیق را 130 نفر از مدیران عالی رتبه با رتبهی 16در شرکت ملی حفاری ایران تشکیل میدهد با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، روش نمونه گیری تصادفی ساده 100 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب خواهند شد. برای سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی و پرسشنامه رهبری سازمانی و پرسشنامه تعهد سازمانی بهره گرفته شده است. در کل 102 پرسشنامه توزیع شد و 100 پرسشنامهی معتبر از پاسخدهندگان جمعآوری گردید. پایایی و روایی پرسشنامههای مذکور نیز در این تحقیق مورد ارزیابی قرار گرفت تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزارهای spss18 و 5,8 LISRE انجام شد که با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، نیکویی برازش سه مدل رهبری سازمانی، چابکی سازمانی و تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها حاکی از تایید فرضیههای پژوهش و وجود تاثیر مثبت و معنادار رهبری سازمانی و ابعاد آن بر چابکی سازمانی بود.
Keywords:
Authors
نگار رییسی
گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران /گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
قنبر امیرنژاد
گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران