قرارداد کار وجه مشخص رابطه ی کارگری و کارفرمایی

قرارداد مبین تعهد دو اراده است که آزادانه خود را متعهد سازند و روابط متقابل خود را در حدود معینی تنظیم کنند. وابستگی به قرارداد نشان دهنده احترام به حقوق انسان و درعین حال نفرت از اقدامات خودسرانه مربوط به استخدام است. از نظر فن حقوقی، قرارداد کار، به ویژه مفهوم تبعیت کارگر که از آن ناشی می شود، مشخص کننده مفهوم کارگر و در واقع حدود شمول مقررات کار است. قرارداد کار وسیله انطباق شرایط کار بر اوضاع و احوال خاص هر کارگر است، زیرا بوسیله این قرارداد است که طبه شغلی کارگر مشخص و میزان مزد او تعیین می شود و از این جهت قرارداد کار نقش بسیار مهمی را می تواند ایفا کند و در بهبود وضع کارگران موثر باشد. اهداف اصلی مقاله حاضر تبیین و شناخت میزان تاثیر قرارداد کار بر حقوق و وظایف کارگر و کارفرما و بررسی تنظیم قرارداد کار به عنوان جنبه حمایتی از حقوق کارگر در مقابل کارفرما می باشد.

Keywords:

قرارداد کار , کارگر , کارفرما , حقوق کار , روابط قراردادی