بررسی تاثیر عزم استراتژیک و تفکر سیستمی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان واحد حراست سازمان منطقه آزاد کیش)

امروزه عملکرد فراتر از یک معیار بلکه به عنوان یک فرهنگ و نگرش در کار و زندگی مطرح شده و بهبود آن منشا اصلی توسعه اقتصادی است. برخی از کشورهای توسعه یافته از مدتها قبل مهمترین و تنهاترین منبع رشد اقتصادی خود را نیروی انسانی و عملکرد آنها قلمداد نموده اند که از طریق تخصص، مهارت، تجربه و خلاقیت خود سازمان را به سمت رسیدن به اهدافش پیش می برد و دستیابی سازمان به مزایایی رقابتی را تسهیل می نماید. در این راستا، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عزم استراتژیک و تفکر سیستمی بر عملکرد کارکنان در کارکنان واحد حراست سازمان منطقه آزاد کیش پرداخته است. تحقیق حاضر از نوع پژوهش های توصیفی تحلیلی و از نوع فرضیه یابی است. جامعه ی آماری در این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان واحد حراست سازمان منطقه آزاد کیش می باشد. بر اساس نتایج آزمون رگرسیون ساده در سطح اطمینان 99 درصد عزم استراتژیک مدیران و تفکر سیستمی مدیران بر عملکرد کارکنان واحد حراست سازمان منطقه آزاد کیش اثر معناداری دارد.

Keywords:

عزم استراتژیک , تفکر سیستمی , عملکرد کارکنان , سازمان منطقه آزاد کیش