سنجش همراستایی استراتژی های سازمان و استراتژی های منابع انسانی با توجه به معماری منتخب منابع انسانی و شرایط محیط و معرفی ابزارهای سنجش همسویی استراتژیک در شرایط محیطی متفاوت
Publish place: 6 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 767
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT06_158
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
استراتژی سازمان نیروی محرک برای کلیه فعالیتهای سازمانی است. کسب همسویی استراتژیک ضرورتا پیچیده و پویا است و نیازمندنظارت مستمر و تعدیل و تنظیم در اغلب اوقات است. پژوهش حاضر با هدف تبیین چگونگی ایجاد هماهنگی میان راهبرد سازمان بااستراتژی های منابع انسانی، ضمن اتخاذ رویکردی اسنادی و توصیف گونه، و با استفاده از ابزار مصاحبه و با استفاده از مطالعه موردی در 12شرکت اقدام به سنجش همسویی استراتژی های منابع انسانی و استراتژی های سازمان با توجه به معماری خاص منابع انسانیپرداخته است. نتایج نشان دادند که وجود و یا عدم وجود همسویی و استدلال آن تحت تاثیر شرایط محیطی و نوع معماری منتخبمنابع انسانی در سازمان میباشد. در نهایت با توجه به رویکردها و ابزارهای متفاوت سنجش همسویی ( ،FCM ،SAM ،BSCنقشه هایاستراتژی سناریومحور، درخت استراتژی فازی) به شناسایی بهترین ابزار در انواع شرایط محیطی مختلف پرداخته شد و سرانجامبهترین ابزار در تبیین سنجش وجود و چگونگی همسویی استراتژیک تشریح گردید
Keywords:
استراتژی سازمان , استراتژی منابع انسانی , معماری منابع انسانی , همسویی استراتژیک , ابزارهای سنجش همسویی استراتژیک
Authors
حامد دهقانان
استادیار دانشگاه علامه طباطبایی
نسترن سوار
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی
منا سوار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی