تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک رفاه (مطالعه موردی شعب شهرستان ارومیه)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر ارومیه است. روش تحقیق توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری در پژوهش حاضرشامل کلیه کارکنان بانک رفاه در شهر ارومیه می باشدکه براساس آخرین آمار تعداد آنها 116 نفر می باشد. از جامعه آماری پژوهش نمونه ای به حجم 92 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه مدیریت استعدادفیلیپس وراپر و پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان اچیو می باشد. روایی هر دو پرسشنامه توسط صاحبنظران تایید شد و پایایی پرسشنامه با توجه به محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت استعداد 0/76، و برای عملکرد کارکنان 0/94 به دست آمد. برای به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی (رگرسیون تک متغیره، آزمون فریدمن) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد و تمامی مولفه های آن (جذب استعداد، کشف استعداد، توسعه استعداد و حفظ استعداد) بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج آزمون فریدمن نیز نشان دارد که اولویت بندی هر یک از ابعاد مدیریت استعدادبه ترتیب شامل؛ کشف استعداد،جذب استعداد، توسعه استعداد و حفظ استعداد می باشد.

تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک رفاه (مطالعه موردی شعب شهرستان ارومیه) Keywords:

مدیریت استعداد , جذب استعداد , کشف استعداد , توسعه استعداد و حفظ استعداد , عملکرد کارکنان