بررسی رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجیگری توانمندسازی نوآوری (مورد مطالعه : دانشگاه شهید بهشتی)
Publish place: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 928
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
OICONFERENCE03_224
Index date: 4 September 2017
بررسی رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجیگری توانمندسازی نوآوری (مورد مطالعه : دانشگاه شهید بهشتی) abstract
پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن متغیر توانمندسازی کارکنان در دانشگا شهید بهشتی تهران می باشد و این بررسی بدان علت است که از آن جایی که رهبری معنوی در جهت گیری کسب و بهره مندی از دانش تاثیرگذار است، لذا رهبری معنوی می تواند در جهت خلق و تولید دانش و نوآوری در سازمان گام بردارد. از جمله عوامل موثر بر گسترش علم ودانش و مدیریت آن در سازمان رهبری معنوی می باشند که بایستی بدان توجه ویژه شود. این تحقیق از لحاظ هدف ، کاربردی ، از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ زمانی از نوع روش پژوهش پیمایشی می باشد نمونه ی مورد مطالعه ی این تحقیق 270 نفر از کارکنان دانشگاه شهید بهشتی می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج تحقیق نشان می دهد که 1) رهبری معنوی از طریق توانمندسازی کارکنان بر ظرفیت نوآوری سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. 2) رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد، 3) رهبری معنوی بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معنادار و مثبتی دارد. 4) توانمندسازی کارکنان بر ظرفیت نوآوری سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. 5) رهبری معنوی تاثیر معنادار و مثبتی بر فضا برای نوآوری در سطح سازمان خواهد داشت. 6) رهبری معنوی تاثیر معنادار و مثبتی بر نوآوری در محصول در سطح سازمان خواهد داشت. 7) رهبری معنوی تاثیر معنادار و مثبتی در نوآوری فرآیند در سطح سازمان خواهد داشت.
بررسی رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجیگری توانمندسازی نوآوری (مورد مطالعه : دانشگاه شهید بهشتی) Keywords:
بررسی رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجیگری توانمندسازی نوآوری (مورد مطالعه : دانشگاه شهید بهشتی) authors
امیرحسین امیرخانی
دانشیار وعضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
علی لطفی
دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد،دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده مدیریت
سمیه درخشان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده مدیریت