توانمند سازی نیروی انسانی در سازمان
Publish place: 2nd International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 599
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF02_108
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
قابلیت یادگیری سازمانی و توانمندسازی برای سازمانها به عنوان یک مزیت رقابتی امری حیاتی و مهم تلقی میشود. افراد و سازمانهایی که با تغییرات فراگیر همگام نباشند به سرعت منسوخ خواهند شد بنابراین، سازمانها برای بقاء و موفقیت باید رویه کلاسیک خویش را کنار نهاده دانش، مهارتها و استراتژیهایی را بیایند که آنها را در آینده موفق خواهد کرد. اگر هر فردی در سازمان به طور پیوسته متدهای کاریخویش را به منظور افزایش استانداردهای عملکردی مورد بازبینی قراردهد، همیشه می توان راهی سریعتر، ارزانتر و بهتر برای انجام کارها یافت، یادگیری سازمانی میتواند به افراد سازمان در نیل به این هدف کمک کند. سازمانهایی که به نیازهای یادگیری کارکنانشان توجهدارند، به طورضمنی این پیام را به آنان میرسانند که : کارمندان برای سازمان مهمند و سازمان به آنها توجه دارد، این موضوع تعهد کارکنان را در جهت سازمان، اهداف آن و رفاه همهگیر، افزایش میدهد. هریک از کارکنان به کار خود علاقمند شده، از طریق آموزش و تحصیلمناسب به انتظارات سازمان وقوف یافته و سعی در برآورده کردن آنها میکنند. سازمانهای موفق دارای پیشینه یادگیری هستند و موفقیت آنها در مراحل مختلف تکامل سازمانی به صورت غیر ارادی و اتفاقی نبوده است. در این مقاله تلاش شده است که ضمن ارایه تعریفی کوتاه ازتوانمندسازی، مروری بر زمینه های ایجاد توانمند سازی و پیش نیازهای مورد نیاز برنامه های توانمندسازی کارکنان ، روش های ایجاد توانمندسازی و عوامل موثر بر توانمندسازی صورت گیرد.
Keywords:
Authors
عظیم اصلانی
هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
وحید محمدی
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
نگین آقایارماکویی
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب