بررسی رابطه بین استرس با فرسودگی شغلی در میان کارمندان و کارگران شرکت سایپای کاشان
Publish place: 7th International Conference of Psychology and Sociology
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 361
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON07_050
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان اداری وکارگران سایپا است.بدین منظور تعداد 60 نفر از شاغلین ( 30 نفر کارمند اداری و 30 نفر کارگر) با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. و سپس پرسشنامه فرسودگی شغلی با 25 ماده و پرسشنامه استرس شغلی با 10 ماده در مورد آنها اجرا شد. داده های حاصل از پژوهش با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون معنی داری تفاوت میانگینهای مستقل و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای حاصل از پژوهش نشان داد که بین فرسودگی شغلی کارمندان اداری و کارگران تفاوت معناداری وجود ندارد،همچنین بین میزان استرس کارمندان اداری و کارگران تفاوت معناداری مشاهده نمیشود. هیچرابطه معناداری بین مولفه های چهارگانه فرسودگی شغلی با سابقه کار و همچنین با سن یافت نشد . همچنین هیچ رابطه معناداری بین استرس با سابقه کار و همچنین با سن نیز یافت نشد . مولفه های خستگی عاطفی و درگیری با استرس رابطه معناداری داشت ولی بین عملکرد شخصی و مسخ شخصیت با استرس شغلی رابطه معناداری یافت نشد.
Keywords:
Authors
فاطمه زینلی
دانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی دانشگاه آزاد کاشان
سپیده قطبی
دانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی دانشگاه آزاد کاشان