شناسایی و رتبه بندی الزامات اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان، مقایسه نتایج متدولوژی Q با روش فریدمن مطالعه موردی: شرکت سایپا
Publish place: First National Conference on Industrial Engineering
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 732
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NSIE01_037
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
پژوهش حاضر برآن است که نتایج بررسی الزامات اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت سایپا را از طریق دو روش، متدولوژی Q وروش فریدمن مقایسه نماید. با بررسی کتب و مقالات موجود و تعریف علمی ارزیابی عملکرد، فرآیند اجرای ارزیابی عملکرد و خطاهایرایج تشریح گردید و متغیرهای سودمندی بازخوردها، عدالت در ارزیابی، ارتباطات، حذف خطاهای ارزیابی،مشارکت در فرآیند ارزیابی؛ ازدیدگاه خبرگان شرکت سایپا (روش دلفی) به عنوان الزامات اثربخشی فرآیند ارزیابی استخراج و به ترتیب با روش فریدمن رتبه بندیگردید و مولفه های حذف خطاهای ارزیابی، سودمندی بازخوردها، اطلاع رسانی از روند نتایج ارزیابی، فرهنگسازی ارزیابی عملکرد وکارنامه های هوشمند با روش متدولوژی Q رتبه بندی و استخراج گردید. روش پژوهش کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی–پیمایشی بوده، جهت بررسی روایی صوری- محتوای پرسشنامه در روش دلفی، از نظر خبرگان شرکت سایپا و اساتید و جهت بررسیروایی در روش کیو از تحلیل عاملی استفاده شد.
Keywords:
Authors
فهیمه کوکبی بروجردی
گروه مدیریت اجرایی، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی، دماوند، ایران
سیامک برادران
گروه مدیریت اجرایی، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی، دماوند، ایران
معصومه حبیبی
موسسه مطالعات بین المللی انرژی، پژوهشکده مدیریت و منابع انسانی