بررسی چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد سازمانی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی درسازمانها
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,162
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF02_0361
Index date: 4 September 2017
بررسی چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد سازمانی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی درسازمانها abstract
عملکرد سازمانی یک سازه کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. عصر امروز، عصر تغییرات سریع و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات در دسترس کافی جهت تصمیمگیری برای مدیران است، بیشک کانون این تصمیمگیری، منابع انسانی که سرمایه اصلی سازمان هستند، میباشد. مدیریت منابع انسانی برای مدیریت، بستری را فراهممیکند که راه را برای سیاستها و خطومشیهای انسانی در جهت بهرهوری نیروی انسانی باز میکند. نظامهایی هستند که حلقه واسط بین عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی هستند. این نظامها عبارتند از: نظام تامین نیروی انسانی، نظامبهسازی منابع انسانی، نظام نگهداری نیروی انسانی، نظام انگیزشی منابع انسانی و فرصتهای پیشروی مدیریت منابع انسانی در اقتصاد دانشمدار. این امر موجب آن شده است که، روندهای تکنولوژیک تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی بهشکلهای مختلف از قبیل دسترسی سریع و ارزان به اطلاعات دقیق منابع انسانی در زمان واقعی؛ دسترسی دایمی به اطلاعات مورد نیاز جهت بهبود کارایی و اثربخشی کارکنان؛ دسترسی به درختهای متنوع تصمیمگیری و تحلیلی؛ خدمت هوشمندانه به خود و محتوای سفارشی پدید آید.
بررسی چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد سازمانی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی درسازمانها Keywords:
بررسی چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد سازمانی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی درسازمانها authors
سارا سیاحی
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد آبادان، دانشگاه آزاد اسلامی، آبادان، ایران. دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادان
احسان عباسپور
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آبادان، ایران.