بررسی چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد سازمانی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی درسازمانها

عملکرد سازمانی یک سازه کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. عصر امروز، عصر تغییرات سریع و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات در دسترس کافی جهت تصمیمگیری برای مدیران است، بیشک کانون این تصمیمگیری، منابع انسانی که سرمایه اصلی سازمان هستند، میباشد. مدیریت منابع انسانی برای مدیریت، بستری را فراهممیکند که راه را برای سیاستها و خطومشیهای انسانی در جهت بهرهوری نیروی انسانی باز میکند. نظامهایی هستند که حلقه واسط بین عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی هستند. این نظامها عبارتند از: نظام تامین نیروی انسانی، نظامبهسازی منابع انسانی، نظام نگهداری نیروی انسانی، نظام انگیزشی منابع انسانی و فرصتهای پیشروی مدیریت منابع انسانی در اقتصاد دانشمدار. این امر موجب آن شده است که، روندهای تکنولوژیک تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی بهشکلهای مختلف از قبیل دسترسی سریع و ارزان به اطلاعات دقیق منابع انسانی در زمان واقعی؛ دسترسی دایمی به اطلاعات مورد نیاز جهت بهبود کارایی و اثربخشی کارکنان؛ دسترسی به درختهای متنوع تصمیمگیری و تحلیلی؛ خدمت هوشمندانه به خود و محتوای سفارشی پدید آید.

Keywords:

عملکرد سازمانی , مدیریت منابع انسانی