چارچوب یکپارچه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در شرکت های نوپا ( مطالعه موردی شرکت گسترش سامانه های هوشمند آسمان )

توسعه سازمان یکی از اهداف استراتژیک سازمان های نو پا و استارتاپ می باشد. یکی از محورهای کلیدی توسعه سازمان توسعه منابع انسانی است. منابع انسانی ارزشمندترین دارایی های هر سازمان به شمار می روند که تاثیر بسزایی بر عملکرد آن سازمان دارند. زیر بنای توسعه منابع انسانی ارزیابی عملکرد منابع انسانی می باشد. تاکنون چارچوب ها و روش های متعددی در جهت ارزیابی عملکرد منابع انسانی ارایه شده اند. پژوهش جاری چارچوبی یکپارچه و جامع برای ارزیابی عملکرد منابع انسانی سازمان های نو پا ارایه می کند. رویکرد ارایه شده مبتنی بر روش های ارزیابی عملکرد فردی، ارزیابی عملکرد همه جانبه ( 063 درجه) و ارزیابی عملکرد سازمانی می باشد. رویکرد ارایه شده علاوه بر در نظر گرفتن شاخص های کلیدی عملکرد، متغیرهای کیفی را نیز در ارزیابی در نظر گرفته و نتایجی مبتنی بر داده های کمی، مستندات و دانش انسانی ارایه می کند. با استفاده از رویکرد ارایه شده نقاط ضعف و قوت افراد و همچنین شاخص های سازمانی تاثیر گذار بر عملکرد منابع انسانی مشخص می شوند. در نهایت سازمان با شناسایی فرصت ها و تهدیدهای موجود می تواند برنامه ریزی لازم کوتاه مد و بلند مدت را در جهت توسعه منابع انسانی انجام دهد.

Keywords:

توسعه سازمان , ارزیابی عملکرد , رویکرد ارزیابی 063 درجه , ارزیابی عملکرد فردی , ارزیابی عملکرد سازمانی