نقش معنویت سازمانی بر تعهدعاطفی و رضایت شغلی

هدف مطالعه حاضر، بررسی ارتباط میان معنویت در محیط کاری، تعهدسازمانی و رضایت شغلی در سازمانهای مذهبی محور داخلی میباشد. جامعه آماری پژوهش ما، سازمان مذهبی در استان قم میباشد که 200 نفر از کارمندان سطوح مختلف آن، به عنوان نمونه انتخاب شده و با استفاده از پرسشنامه به طور تصادفی دادههای تحقیق جمعآوری شده-اند. فرضیات ما ازطریق تحلیل استنباطی و تحلیل عاملی که به واسطه نرمافزارهای Spss و Lisrel صورت گرفته است به طور معناداری مورد تایید قرار گرفتهاند. و مدل نهایی بهطور قابل قبولی با دادهها متناسب است ( ,00.0=p, 3= F209.0= RMSEA, 94.0=CFI, 91.0=NFI .(یافتهها نشان داد معنویت در محیط کاری با تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت مهنادر قویای دارد. از اینرو به مدیران پیشنهاد میشود برای بهبود معنویت در محیط کاری خود در صدد ایجاد برنامههای معنوی سازی جو سازمانی از جمله ترویج اصول اخلاق اسلامی و حرفهای در سازمان و تلاش برای پیادهسازی آنها، تجلیل از رفتارهای اخلاقمدارانه و شخصیتهای معنوی در سازمان، ترویج فرهنگ یکدلی و یکی بودن در میان کارکنان،توجه به نظرات کارکنان و... بپردازند.

Keywords:

معنویت در محیط کاری , تعهد سازمانی , رضایت شغلی , مدلسازی معادلات ساختاری