امکان سنجی پیاده سازی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر روش 360 درجه دربانک تجارت استان مازندران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,568
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAME01_099
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
ارزیابی عملکرد 360 درجه روشی نوین در عرصه ارزیابی عملکرد کارکنان است که ارزیابی به جای تکیه بر نظرات یک فرد بر مجموعهای از نظرات استوار گردیده و ارزیابی همهجانبه و چندبعدی جایگزین ارزیابی تکبعدی و مرسوم میگردد . هدف اصلی پژوهش حاضر ، بررسی امکانسنجی پیادهسازی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان براساس مدل 360 درجه در بانک تجارت مازندران است . جامعه آماری این پژوهش را 317 نفر از کارکنان بانک تجارت مازندران تشکیل داده که 175 نفر از آنها برای نمونه انتخاب گردیدهاند. برای جمع آوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده و تجزیه و تحلیل دادهها به وسیله نرمافزارExpert Choice و S.P.S.Sانجام گرفته است . نتایج حاصل نشان میدهد که از نظر کارکنان بانک تجارت مازندران ، امکان پیادهسازی این سیستم ارزیابی عملکرد در بانک وجود داشته و میان ابعاد مختلف این ارزیابی نیز ترتیب اولویت متفاوت برقرار است . همچنین سایر یافتهها حاکی از آن بوده که جز بعد ارزیابی توسط مشتریان ، اجرای سایر ابعاد امکانپذیر میباشد
Keywords:
Authors
مجتبی طبری
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر.
محمدرضا ابراهیم نژاد کیاسری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :