سلامت سازمان حاصل از شوق کارمندان به عملکرد در سازمان

هدف کاربرد سلامت در بوجود آمدن مشوق های سازمانی برای داشتن یک سازمان کارا می باشد که دلیل بوجود آمدن سازمان ها غیر از این نمی باشد، از نتیجه این پژوهش میتوان در سطح کلان، و در ادارات دولتی و خصوصی استفاده کرد تا بتوان آسیب های وارده از محیط داخلی به افراد را پیش بینی کرد وسلامت سازمان و اشتیاق کاری را بیشتر تقویت کرد و زمینه رشد و همکاری بیشتری بین کارمند و محیط سازمانی را داشت . در اینکه کاربرد این موضوع برای کمک کامل به سلامت سازمان است کاملا اشتباه است . ولیکن می توان نقاط قوت سلامت سازمان را تحکیم کرد و روحیه کاری را برای افراد بههمراه داشت و به طور کلی نتیجه این کار به تقویت بناهای انسانی، ساختار معنوی سازمان می پردازد که هرگاه سازمانی قدرتمند و پایدار باشد می تواند سازمان رقابت پذیر و کارایی باشد که با اقتباس از شخصیت یک انسان سالم می توان یک سازمان سالم را بوجود آورد