توانمندسازی کارکنان باتوجه به رویکردهای روانشناختی و رفتاری از نگرش های نوین مدیریت منابع انسانی به شمار می آید

از آنجا که منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی سازمان ها هستند. یکی از موثر ترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمد تر کردن کارکنان که از طریق توسعه منابع انسانی به طرق گوناگون و با اعمال برنامه های راهبردی امکان پذیر می باشد. به منظور تحقق این اهداف الگوهای توانمندسازی ارایه می گردد

توانمندسازی کارکنان باتوجه به رویکردهای روانشناختی و رفتاری از نگرش های نوین مدیریت منابع انسانی به شمار می آید Keywords:

توانمند سازی , منابع انسانی , برنامه های راهبردی , سرمایه

توانمندسازی کارکنان باتوجه به رویکردهای روانشناختی و رفتاری از نگرش های نوین مدیریت منابع انسانی به شمار می آید authors

رحمان امینی

عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/643243

Document National Code:

MANAGECONF02_0886

Index date: 4 September 2017

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

امینی، رحمان،1396،توانمندسازی کارکنان باتوجه به رویکردهای روانشناختی و رفتاری از نگرش های نوین مدیریت منابع انسانی به شمار می آید،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،Tehran،https://civilica.com/doc/643243

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، امینی، رحمان؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، امینی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Shahr Rey

Type of center: دانشگاه آزاد

Paper count: 6,537

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

Related papers

مقاله فارسی "توانمندسازی کارکنان باتوجه به رویکردهای روانشناختی و رفتاری از نگرش های نوین مدیریت منابع انسانی به شمار می آید" توسط رحمان امینی، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمند سازی ، منابع انسانی ، برنامه های راهبردی، سرمایه هستند. این مقاله در تاریخ 13 شهریور 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 545 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که از آنجا که منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی سازمان ها هستند. یکی از موثر ترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمد تر کردن کارکنان که از طریق توسعه منابع انسانی به طرق گوناگون و با اعمال برنامه های راهبردی امکان پذیر می باشد. به منظور تحقق این اهداف الگوهای توانمندسازی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله توانمندسازی کارکنان باتوجه به رویکردهای روانشناختی و رفتاری از نگرش های نوین مدیریت منابع انسانی به شمار می آید با 39 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.