بررسی و تحلیل سبک های رهبری در مدیریت نوین
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,513
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0981
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
رهبری هم یک صفت است و هم یک فرایند . رهبری به عنوان یک فرایند عبارت است از استفاده از نفوذ بدون اجبار, به منظورهدایت و هماهنگ کردن فعالیت های اعضای گروه در جهت تحقق اهدف . رهبری به عنوان یک صفت , عبارت است از مجموعه ای از ویژگی ها که به آنهایی که تصور می شود قادر به استفاده موفقیت آمیز از این نفوذ می باشند, نسبت داده میشود . یک رهبر دیگران را به کار و عمل بر می انگیزاند.این ویژگی در سازمان های امروزی که کارکنان یکی از مهمترین سرمایه های آن محسوب می شوند , امری بسیار حیاتی دارد.چراکه رقابت جهانی و تجارت رو به رشد در شرق و غرب، درکشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی کسب و کارها ایجاد کرده است. جهت مقابله با این محیط نامطمین و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود., دراین میان سبک های رهبریسه سبک رهبری تحول گرا , رهبری عمل گرا و رهبری رابطه مند , در رابطه با کارکنان از اهمیت ویژه ایی برخوردارند. صاحب نظر شهیر مدیریت پیتر دراکر گفته است که عملکرد رهبری , تعیین کننده موفقیت یا شکست سازمان ها می باشد
Keywords:
Authors
سروش گیتی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد ابهر؛
آرمان احمدی زاد
استادیار دانشگاه کردستان