انتخاب کارکنان حوزه فناوری اطلاعات بر مبنای مدل شایستگی و با استفاده از رویکرد ترکیبی پاپریکا و آراس خاکستری

امروزه، کیفیت سرمایه انسانی بهویژه در مشاغل تخصصی از مهمترین مزایای رقابتی سازمانها بحساب میآید. بنابراین، انتخاب کارکنان شایسته یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی است. انجام این فرایند بصورت نظاممند و ساختاریافته مستلزم در نظر گرفتن ابعاد مختلفی است که این باعث پیچیدگی موضوع شده و انتخاب کارکنان را به یک مسیله تصمیمگیری چندمعیاره تبدیل میکند. بعلاوه، تعیین معیارهای مناسب برای انتخاب فرد شایسته از مهمترین مراحل این فرایند است که تا کنون مورد توجه کافی قرار نگرفته است. از این رو، در پژوهش حاضر از مدل شایستگی برایتعیین معیارها، و از ترکیب روشهای تصمیمگیری چندمعیاره پاپریکا و آراس خاکستری برای انتخاب بهترین کارشناس فناوری اطلاعات از میان پنج متقاضی استفاده شدهاست. نتایج نشان میدهد که از نظر خبرگان، شایستگی در روش انجام کار و شایستگی در موضوع کار، مهمترین ابعاد شایستگی در این حوزه بودهاند و در نهایت نیز از بین متقاضیان شغل فردی برای استخدام انتخاب شده است که دارای بالاترین امتیاز در این موارد بوده است.

Keywords:

انتخاب کارکنان , مدل شایستگی , تصمیمگیری چندمعیاره , پاپریکا , آراس خاکستری