چارچوبی جهت شناسایی افراد مستعد برای به گزینی سازمانی در بیمارستان میلاد تهران
Publish place: World Journal of Extensive Management، Vol: 1، Issue: 2
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 653
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_WJEM-1-2_002
تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1396
Abstract:
زمینه و هدف: مدیریت استعداد، به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است. هدف از این پژوهش، چارچوبی جهت شناسایی افراد مستعد برای بهگزینی سازمانیدر بیمارستان میلاد بود. مواد و روشها: جامعه آماری مورد نظر 30 نفر از سرپرستان رده میانی بیمارستان میلاد تهران با روش نمونهگیری طبقهای میباشد و ابزار گردآوری، پرسشنامه استاندارد سنجش وضعیت نظام مدیریت استعدادها در سازمان با طیف لیکرت پنج گزینهای و جهت تجزیه وتحلیل دادهها ازآزمون t تک نمونه استفاده شد. یافتهها: با توجه به 0 = sig و میزان t در سطح اطمینان 95 / 0 بین مولفههای جذب و ارزیابی و توسعه رابطه معنیداری وجود دارد، ولی بین مولفه حفظ استعداد و بکار گزینی سازمانی رابطه معنیداری وجود ندارد.نتیجهگیری: در صورتی که منابع انسانی همواره نوآور و خلاق باشند رشد تعالی سازمان و مزیتی رقابتی و سودآوری پایدار را ایجاد میکند. شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار میباشد.
Authors
نادر قلی قورچیان
دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
ژیلا دادگرپناه
کارشناس مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
محمود صفری
کارشناس مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران