عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارمندان دانشگاه علامه طباطبایی

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان دانشگاه علامه طباطبایی صورت گرفته است. روش پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی هست. جامعه آماری آن شامل تمام کارمندان دانشگاه علامه طباطبایی هست که در سال 1394 مشغول به کار بودند. حجم نمونه 200 نفراز کارمندان دانشگاه علامه طباطبایی که به روش طبقه ای انتخاب شده بودند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و رفتار شهروندی سازمانی توره جمعآوری گردید. برای تحلیل داده ها از روشهای همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره، معادلات ساختاری ANOVA و T مستقل استفاده شد. تجزیهوتحلیل داده ها با استفاده از نرمافزارهای SPSS-20 و Lisrel- 8/75 انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی، وفاداری، مشارکت و جوانمردی P<0/001 و با وظیفه شناسی P<0/05 رابطه معنادار وجود دارد. همچنین مدل پیشنهادی پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار بوده و ضریب رگرسیون استاندارد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی 0/30 به دست آمد. از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و رویه ای قادر به پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی بودند P<0/05 با مقایسه متغیرهای عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سطوح مختلف متغیرهای جمعیت شناختی، تفاوت معناداری در اکثر ابعاد مشاهده نگردید. پژوهش حاضر تصدیقی بر رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان هست. لذا با انجام و اتخاذ استراتژیهایی در راستای بهبود عدالت سازمانی، می توان گامهای موثری در جهت نیل به اهداف متعالی سازمان برداشت.

عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارمندان دانشگاه علامه طباطبایی Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , عدالت سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی