بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: The Third National Conference on the New Research and Studies in the Field of Education and Psychology Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 610
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF03_102
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
Abstract:
جهان به سرعت درحال تغییر است، و این امر باعث جهانی شدن می شود و قوانین و مقررات و انعطاف و کیفیت و نگرش را تحت تاثیرقرار می دهد و درنتیجه باعث مشکل تر شدن کار برای سازمانها وشرکتها می گردد ، تا خود را با محیط اطراف وجهان وفق دهند ورقابت کنند ودر این مسیر این اعتقاد وجود دارد که عملکرد و کارایی سازمان وشرکتها در حد زیادی وابسته به تلاش وکوششکارکنان ، برای پذیرفتن کارها و نقشهای فراتر از وظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغل می باشد و بی تردید وجه تمایز سازمان- های اثر بخش از غیر اثر بخش، کارکنان آن میباشد . در این مقاله تلاش شده است تا به یکی از مفاهیم نسبتا جدید رفتار سازمانییعنی رفتار شهروندی سازمانی با یک دید جامع، نگریسته شود. به همین خاطر شش متغیر مرتبط با رفتار شهروندی و چگونگی رابطه آنها با رفتار شهروندی مورد بررسی قرارگرفته است. براین اساس ابتدا تعریفی از رفتار شهروندی ارایه و سپس ابعاد این متغیر نیزمشخص شده است. در مرحله بعد سیاستها و اقدامات سازمانی که میتواند در افزایش این رفتار در سازمان موثر باشد، مطرح شده است.
Keywords:
Authors
لیلا رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار و کارمند دانشگاه سمنان
حمید شفیع زاده
دکتری و هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار