بررسی رابطه بین بهسازی نیروی انسانی و چابکی سازمانی در کلیه شعب بانک ملی شهرستان سیرجان
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 588
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SICONF01_141
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین بهسازی نیروی انسانی و چابکی سازمانی در کلیه شعب بانک ملی شهرستان سیرجان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شعب بانک ملی که تعداد آنها در سال 1394 به تعداد 180 نفر بالغگردیده است. به شیوه سرشماری کلیه کارکنان جامعه آماری مورد آزمون قرار گرفتند. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بهسازی کارکنان (و نیز ابعاد آن به جز پاداش و کارراهه( با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. در خاتمه به منظور بهبود چابکی سازمانی و بهسازی کارکنان مورد مطالعه، پیشنهادهای سودمندی به مسیولین مربوطه ارایه گردیده است
Keywords:
Authors
رستم پوررشیدی
استادیار ومدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
راضیه ظفری
دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محمد اسفندیارپور
دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان