مطالعه اثر مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی بر رضایت مندی شغلی کارکنان
Publish place: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 552
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM04_073
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
Abstract:
شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند نظریه سرمایه نیروی انسانی آغازی ست بر خلاقیت و نوآوری برنامه ریزی مسیرهای شغلی اعضای سازمانی که از سیاست ها و تکنیک های مدیریت منابعانسانی جهت توسعه مهارت ها، توانایی ها و شایستگی های هدفمند برای ارایه محصولات و خدمات جدید جالب توجه ، استفاده می کند. از آنجایی که توسعه مسیر شغلی باید یک سیستم مداوم مرتبط با ساختارهای منابع انسانی سازمان باشد و نه یک رویداد زمانی. این تحقیق اثر برنامه ریزی و مدیریت مسیرشغلی را بر توسعه مسیر شغلی و سپس اثر روی رضایت شغلی را مورد بررسی قرار میدهد. هدف اصلی این تحقیق مطالعه این امر که آیا مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی می تواند رضایت شغلی را افزایش دهد.
Keywords:
Authors
داریوش پورسراجیان
استادیار گروه مدیریت مالی دانشگاه امام جواد یزد
سمیه خزاعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد
سپیده کسرایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد