سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مطالعه اثر مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی بر رضایت مندی شغلی کارکنان

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 570

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICOEM04_073

Index date: 5 September 2017

مطالعه اثر مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی بر رضایت مندی شغلی کارکنان abstract

شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند نظریه سرمایه نیروی انسانی آغازی ست بر خلاقیت و نوآوری برنامه ریزی مسیرهای شغلی اعضای سازمانی که از سیاست ها و تکنیک های مدیریت منابعانسانی جهت توسعه مهارت ها، توانایی ها و شایستگی های هدفمند برای ارایه محصولات و خدمات جدید جالب توجه ، استفاده می کند. از آنجایی که توسعه مسیر شغلی باید یک سیستم مداوم مرتبط با ساختارهای منابع انسانی سازمان باشد و نه یک رویداد زمانی. این تحقیق اثر برنامه ریزی و مدیریت مسیرشغلی را بر توسعه مسیر شغلی و سپس اثر روی رضایت شغلی را مورد بررسی قرار میدهد. هدف اصلی این تحقیق مطالعه این امر که آیا مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی می تواند رضایت شغلی را افزایش دهد.

مطالعه اثر مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی بر رضایت مندی شغلی کارکنان Keywords:

مطالعه اثر مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی بر رضایت مندی شغلی کارکنان authors

داریوش پورسراجیان

استادیار گروه مدیریت مالی دانشگاه امام جواد یزد

سمیه خزاعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد

سپیده کسرایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد

مقاله فارسی "مطالعه اثر مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی بر رضایت مندی شغلی کارکنان" توسط داریوش پورسراجیان، استادیار گروه مدیریت مالی دانشگاه امام جواد یزد؛ سمیه خزاعی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد؛ سپیده کسرایی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رضایت شغلی، برنامه ریزی مسیر شغلی، مدیریت مسیر شغلی، توسعه مسیر شغلی هستند. این مقاله در تاریخ 14 شهریور 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 570 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند نظریه سرمایه نیروی انسانی آغازی ست بر خلاقیت و نوآوری برنامه ریزی مسیرهای شغلی اعضای سازمانی که از سیاست ها و تکنیک های مدیریت منابعانسانی جهت توسعه مهارت ها، توانایی ها و شایستگی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مطالعه اثر مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی بر رضایت مندی شغلی کارکنان با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.