به کارگیری معادلات ساختاری در تبیین رابطه نشاط سازمانی و چابکی سازمانی

تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه نشاط سازمانی )با مولفههای مثبت اندیشی، یادگیری، تعامل با همکاران، مشارکت، معنیداربودن کار، امنیت شغلی، ساختار منعطف، علاقه به کار و عدالت( و چابکی سازمانی انجامشده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی غرب استان مازندران در سال 1395 تشکیل دادند که 248 نفر آنها طبق جدول مورگان به روشنمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب گردیدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و برای سنجش روایی از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. ضریب پایایی و همسانی درونی مقیاس نشاط و چابکی با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/83و0/91 بدست آمد. برای آزمودن فرضیات از معادلات ساختاری با نرمافزار لیزرل استفاده شد که نتایج آزمون حاکی از تایید فرضیات میباشد. نتایج تحقیق نشان داد نشاط سازمانی اثر مثبت و مستقیم بر چابکی سازمانی دارد که در این راستا پیشنهاد شد بهمنظور ایجادسازمانی چابکتر باید علاوه بر بهکارگیری استراتژیهای مناسب منابع انسانی، به اندازهگیری میزان نشاط افراد و طراحی فعالیتهای افزاینده سطح شادی در کارکنان بپردازند و مثبت اندیشی و علاقه به کار را بهعنوان موثرترین مولفهها بر چابکی مورد توجه بیشتر قرار دهند. اولویتبندی درونی با روش آنتروپی نیز نشان داد که در نشاط سازمانی ساختار منعطف و در چابکی، شایستگی بالاترین اولویت را دارا هستند.

Keywords:

نشاط سازمانی , چابکی سازمانی , معادلات ساختاری