سازمانهای امروزی در گذر از پارادایم نوگرایی به پسانوگرایی
Publish place: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 593
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOEM04_084
Index date: 5 September 2017
سازمانهای امروزی در گذر از پارادایم نوگرایی به پسانوگرایی abstract
تعابیر مدرن )نوگرایی( و پست مدرن )پسانو گرایی( وارد رشته های مختلف ،ازجمله هنر،ادبیات،اقتصاد ، علوم اجتماعی و... شده است به نحوی که تیوری های قبلی را تحت الشعاع قرار داده و آنها را ناکافی میداند. بنابراین طبیعی است که این اندیشه ها ،وارد عرصه مدیریت و سازمان شود چرا که رشته مدیریتترکیبی از رشته های علوم انسانی ،علی الخصوص علوم اجتماعی است. این نوشتار با مروری اجمالی براندیشه های ظهور نوگرایی و رویکرد تکامل یافته و انتقادی پس از آن تحت عنوان پست مدرنیسم یا فرانوگرایی در زمینه های مرتبط با مفهوم سازمان, ابتدا به معرفی و مقایسه برخی ویژگیهای سازمانهاینوین مدرن با سازمانهای فرانوین پست مدرن می پردازد و سپس به برخی از ابعاد فرایند مدیریت در سازمانهای پست مدرن بخصوص زمینه های مطالعاتی آن اشاره می کند . پسامدرنیسم درواقع ریشه در مفهوم مدرنیته و مدرنیسم دارد و بدون توجه به آن، شاید به خوبی قابل دریافت و ارزیابی نخواهد بود.اساس جامعه مدرن بر روند صنعتی شدن، پیشرفت علم و فناوری نوین استوار است. شاید بتوان گفت که درحال حاضر جدیدترین و فراگیرترین اندیشه های فکری و اجتماعی در مجامع غربی جریانیاست که به جنبش پسامدرن معروف شده و به نوبه خود تاثیری جهانی در نحوه نگرش به پدیده ها در دنیای معاصر داشته است.
سازمانهای امروزی در گذر از پارادایم نوگرایی به پسانوگرایی Keywords:
سازمانهای امروزی در گذر از پارادایم نوگرایی به پسانوگرایی authors
محمد پاسبانی
استادیار گروه مدیریت ،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز ،ایران
سمیه فخیمی حسین زاد
دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی گرایش استراتژی ،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز،ایران
نازیلا مسعودی
دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی گرایش استراتژی ،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی ،تبریز،ایران