رابطه حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان بانک کارآفرین

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و اشتیاق شغلی در کارکنان بانک ایران زمین اجرا شده است. روش انجام تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان 60 شعبه بانک ایران زمین می باشد که تعداد آنها برابر 860 نفر میباشد. از میان آنها 265 نفر به روش نمونه گیری تصادفی )از میان شعب( انتخاب شده اند. این تعداد از بین کارکنان 30 شعبه در شرق، ) غرب، مرکز، شمال و جنوب تهران انتخاب شده اند. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه اشتیاق شغلی اسکافیلی و همکاران ) 2002متشکل از سه خرده مقیاس جذب، نیرومندی و وقف خود و پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران ) 1986 ( استفاده شده است. داده های این پژوهش با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون تحلیل شده اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد که دو متغیر حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی ارتباط معنادار دارد و حمایت سازمانی قارد به پیش بینی 44 درصد از تغییرات نمره اشتیاق شغلی هستند

رابطه حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان بانک کارآفرین Keywords:

حمایت سازمانی , اشتیاق شغلی , بانک ایران زمین