تعیین استراتژی های محافظت از سرمایه فکر در سازمان

در اقتصاد دانشمحور، از سرمایه فکری به منظور ایجاد ارزش برای سازمان استفاده میشود و در دنیای امروز موفقیت هرسازمان به توانایی مدیریت این داراییها بستگی دارد. سرمایه فکری دارای سه بعد سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطهای میباشد، در این میان سرمایه انسانی هر سازمان، تنها منبعی است که با گذشت زمان از ارزش آن کاسته نمیگردد و تنها دارایی سازمان است که قابلیت یادگیری، رشد و همکاری در انجام فعالیتها را دارد و منجر به افزایش ارزش و مزیت رقابتی میشود، بدین منظور هدف تحقیق حاضر شناسایی و اولویتبندی استراتژیهای موثر بر حفظ و نگهداشت سرمایههای انسانی شرکت مخابرات استان خوزستان میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن 203 نفر از کارکنان شرکت مخابرات میباشند که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شده است. در این تحقیق برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که برای تعیین روایی ابزار از روایی محتوایی با استفاده از نظرات اساتید راهنما و خبرگان استفاده شده است. برای آزمون پایایی پرسشنامه از فرمول آلفای کرونباخ استفاده گردید که عدد 0.84 بدست آمد. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد که استراتژیهای استخدام و گزینش، حمایت و پشتیبانی، رشد، کنترل و ارزشیابی و جبران خدمات در محافظت از سرمایه انسانی تاثیر دارد.

Keywords:

استراتژی , سرمایه فکری , سرمایه انسانی , محافظت از سرمایه انسانی