بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر چابکی سازمانی مورد مطالعه: شرکت ساتراپ پلیمر وزوان

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر چابکی سازمانی بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، از نوع پژوهش های کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ساتراپ پلیمر در شهر وزوان می باشد. جامعه آماری شامل 68 نفر بوده که به دلیل حجم پایین جامعه از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شد. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان اسپریتزر و میشرا 1997 و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ 1999 استفاده شد. برای تایید پایایی پرسشنامه از روش پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه پژوهش 0.740 محاسبه گردید. برای تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه آماری از آمار توصیفی و نرم افزار SPSS و برای آزمون فرضیات پژوهش از روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار PLS-SMART استفاده گردید. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که توانمندسازی کارکنان بر چابکی سازمانی تاثیر دارد. مقدار ضریب مسیر بین این دو متغیر 0.526 و مقدار T آن نیز 7.291 محاسبه گردید که نشان دهنده تاثیر معنادار توانمندسازی کارکنان بر چابکی سازمانی می باشد. همچنین نتایج نشان داد که توانمندسازی کارکنان بر ابعاد چابکی سازمانی شامل پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت تاثیر گذار می باشد.

Keywords:

توانمندسازی کارکنان , چابکی سازمان , سرعت , انعطاف پذیری , شایستگی , پاسخگویی