رتبه بندی عوامل موثر بر تعدیل کارگران در صنایع، با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (مورد مطالعه: شهرک های صنعتی استان یزد)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 358
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEFS04_018
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تعدیل نیرو در صنایع استان یزد، سعی در ارایه راهکارهای مناسبجهت پیشگیری و کاهش تبعات منفی احتمالی تعدیل نیرو دارد. روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل دو گروه مدیران شرکت ها، وکارگرانی است که در قالب 14 شرکت بزرگ صنعتیاستان فعالیت دارند و در یک سال گذشته به صورت مستقیم با تعدیل نیرو روبه رو بوده اند. عوامل توسط نخبگان و با استفاده ازروش دلفی فازی شناسایی شدند. در مرحلهی بعد دادههای حاصل از پرسشنامه با بهره گیری از روش رتبه بندی تحلیل سلسلهمراتبی و به کمک نرم افزارEXPERT CHOIC مورد تجزیه تحلیل و رتبه بندی قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان میدهد که مهمترین عامل موثر بر تعدیل نیرو در صنایع استان، عامل اقتصادی است و عوامل سیاسی، مدیریتی و سازمانی و عوامل محیطیدر رده های بعد قرار می گیرند. از میان مولفه های این عوامل، خصوصی سازی در رتبه ی اول قرار گرفت که به معنای اهمیت بالایاین مولفه در تعدیل نیرو می باشد.
Keywords:
Authors
علیرضا خزایی
عضو هییتعلمی موسسه آموزش عالی فارابی کرج، مهرشهر کرج، ایران
مهشدی السادا حسینی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی فارابی کرج