غربال گری نیروی انسانی در استخدام به کمک آزمون های روان شناختی
Publish place: Conference of Job Announcement Role in Engagement
Publish Year: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,760
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CJARE01_022
تاریخ نمایه سازی: 24 دی 1387
Abstract:
در هزاره سوم میلادی با افزایش رقابت، سهولت دسترسی به اطلاعات و تغییرات سازمانی، بخش های مختلف سازمان از جمله واحد منابع انسانی تحت تاثیر قرار گرفته است. امروز متولیان امور استخدام کارکنان در سازمان های موفق برای پیشبرد و تحقق هدف های خود، نه تنها معتقدند که ارزشمندترین منابع سازمان، انسان ها هستند؛ بلکه به این باور عمل می کنند که ارزشمندترین منابع سازمان ها، انسان هایی هستند که برای پست مورد نظر بهترین و مناسب ترین فرد محسوب می شوند. آزمون های روان شناختی ابزاری مناسب برای همتاسازی بین الزامات شغل و شاغل است. بی تردید، این همتاسازی در گرو تحلیل شغل و انتخاب ابزارهای معتبر و پایا در سنجش ویژگی های فرد شاغل می باشد. مقاله حاضر؛ با مروری بر ابزارهای غربال گری نیروی انسانی در استخدام به معرفی اجمالی قابلیت های آزمون های روان شناختی در انتخاب و استخدام کارکنان می پردازند.
Keywords:
Authors
زینب اثباتی
کارشناس ارشد روان شناسی
حبیب اله اصغری
عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :