بررسی تاثیر نظام جبران خدمات در جذب ونگهداری سرمایه انسانی متخصص در سازمان ها (مطالعه مورد استانداری)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر نظام جبران خدمات در جذب و نگهداری سرمایه انسانی متخصص در سازمان ها می باشد. براین اساس جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد که با کمک جدول مورگان تعداد 169 انتخاب گردید. روش نمونه گیری تحقیق تصادفی طبقه ای برگزیده شده است. پژوهش فوق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی؛ پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندار شده نظام جبران خدمات و نیروی متخصص می باشد. روایی پرسشنامه از طریق خبرگان و اساتید پایایی پرسشنامه نظام جبران خدمات (887%) و پرسشنامه حفظ و نگهداری سرمایه انسانی (869%) را با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید واقع گردید. در این پژوهش از آزمون های ضریب همبستگی اسپرمن، رگرسیون رابطه بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفته است. و بعد از اینکه داده ها با استفاده از نرم افزار spss21 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، نتایج پژوهش نشان داد که بین نظام جبران خدمات سازمان وجذب نگهداری سرمایه انسانی متخصص رابطه معناداری وجوددارد.

بررسی تاثیر نظام جبران خدمات در جذب ونگهداری سرمایه انسانی متخصص در سازمان ها (مطالعه مورد استانداری) Keywords:

نظام جبران خدمات , جذب و نگهداری , سرمایه انسانی متخصص