پیش بینی فرسودگی شغلی بر تعارض نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص)
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 353
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KAUHEM01_428
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
هدف: هدف از پژوهش حاضر پیش بینی فرسودگی شغلی براساس تعارض نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص)انجام شد. روش: جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارمندان بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) در سال 1395 - 1394بود. از جامعه یادشده 142 نفر(71 زن و 71 مرد) از کارمندان رسمی شاغل در بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) به روشنمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. طرح تحقیق حاضر به صورت توصیفی و از نوع همبستگی است. ابراز جمع آوری داده هاشامل: پرسشنامه فرسودگی شغلی، مسلچ و جکسون (1985) و پرسشنامه تعارض نقش ریزو (1970) بود. یافته ها: نتایج پژوهشنشان داد که تعارض نقش به صورت منفی و معنادار فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان را پیش بینیمی کند (β=-0/139, p<0/05) نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد که فرسودگی شغلی از عوامل مختلفی از جمله از تعارض نقش کارمندان به ویژه در محیط های بیمارستانی که نیاز است هریک از کارمندان وظایف شغلی تعریف شده ای داشته باشند نشات می گیرد.
Keywords:
Authors
ندا رحبیه شایان
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد واحدکرج
مریم بهرامی هیدجی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
عاطفه نژادمحمدنامقی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج