بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی (بر اساس الگوی دنیسون) بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: بیمارستان شهدا شوشتر)
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 516
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
KAUHEM01_468
Index date: 21 October 2017
بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی (بر اساس الگوی دنیسون) بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: بیمارستان شهدا شوشتر) abstract
هدف این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی (درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیریو رسالت) بر سکوت سازمانی بوده است و بهعنوان مطالعه موردی کارکنان بیمارستان شهدا شهرستانشوشتر موردمطالعه قرار گرفتهاند. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی-پیمایشی است. جامعه ی آماری در این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان شهدا شوشتر بودند که از میانآنان 132 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. در تجزیه وتحلیلداده ها از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری کولوموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و آنالیز رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که چهار مولفه یفرهنگ سازمانی یعنی درگیر شدن با کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت تاثیر منفی و معناداری برسکوت سازمانی می گذارند.
بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی (بر اساس الگوی دنیسون) بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: بیمارستان شهدا شوشتر) Keywords:
بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی (بر اساس الگوی دنیسون) بر سکوت سازمانی (مطالعه موردی: بیمارستان شهدا شوشتر) authors
حمیده زاده صفری
بیمارستان شهدا شوشتر کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد
حسینعلی جاهددیزجی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد امام خمینی (ره)