بررسی رابطه مدیریت استعداد، شایستگی و تحول گرایی مدیران با بهره وری دبیران مقطع متوسطه دوم آموز شو پرورش شهرستان مه ولات

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت استعداد، شایستگی و تحو لگرایی مدیران با بهره وری دبیران مقطع متوسطه دوم آموزش وپرورش شهرستان مه ولات م یباشد. به این منظور تعداد 250 نفر ) 131 مرد و 119 زن( به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و با پرسشنامه های تحول گرایی مدیران، مدیریت استعداد، شایستگی مدیران و بهره وری دبیرانمورد ارزیابی قرار گرفتند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد داد که بین مدیریت استعداد، شایستگی و تحو لگرایی مدیران با بهره وری دبیران مقطع متوسطه دومآموزش وپرورش شهرستان مه ولات رابطه و همبستگی معناداری به لحاظ آماری وجود دارد. نتیجه گیری: بین رهبری تحو لآفرین و شاخص های آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معن یدار وجود دارد و پژوهش حاضر نیز موید این مطلبمی باشد. لذا توجه دست اندرکاران و مسیولان والا مقام به انتخاب مدیرانی شایست هتر و تحول گراتر می تواند در بهره وری معلمان شهرستان مه ولات موثر واقع شود و در پی آن رشد و پیشرفت و توسعه هرچه بیشتر نظام آموزشی را فراهم کند و دربلندمدت توسعه دانش ملی را رقم زند.

Keywords:

مدیریت استعداد , شایستگی و تحول گرایی مدیران , بهره وری