کثرت گرایی روش تحقیق در پژوهش های سازمانی
Publish Year: 1378
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 1,284
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMSD-6-21_004
Index date: 24 October 2017
کثرت گرایی روش تحقیق در پژوهش های سازمانی abstract
خلق یک اثر پژوهشی جدید و منحصر به فرد مستلزم فرا رفتن از چارچوب روش های متداول و ارایه ی فرضیه های بدیع است. این امر زمانی تحقق می یابد که پژوهش گر کثرت گرایی روش شناختی را در پژوهش های میان رشته ای سازمان و مدیریت در دستور کار خود قرار دهد. وحدت روش در پژوهش های سازمانی رسیدن به دستاوردهای علمی را دشوار می سازد. در مقاله ی حاضر سعی بر آن است تا ضرورت استفاده از روش های کثرت گرایانه در پژوهش های سازمانی بیان شود و مزایای کاربرد چنین دیدگاه های روش شناختی مورد بحث قرار گیرد و چارچوب نظری مشخصی برای پیش برد پژوهش های سازمانی با استفاده از روش های تلفیقی ارایه شده و قابلیت های اجرایی و کارایی این روش مورد تحقیق قرار گرفته است.
کثرت گرایی روش تحقیق در پژوهش های سازمانی Keywords:
کثرت گرایی روش تحقیق در پژوهش های سازمانی authors
ابوالحسن فقیهی
عضو هییت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
جهانیار بامدادصوفی
عضو هییت علمی دانشگاه علامه طباطبایی