الگوی سنجش و ارتقای درجه پایداری سازمانی با رویکرد مدیریت دانش
Publish Year: 1389
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 451
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMSD-17-61_002
Index date: 24 October 2017
الگوی سنجش و ارتقای درجه پایداری سازمانی با رویکرد مدیریت دانش abstract
پایداری سازمان، توانایی حفظ یا توسعه عملکرد در بلند مدت و نتیجه تداوم رضایت ذی نفعان سازمان در طول زمان است. پایداری به توانایی سازمان در پایش فرصت ها، تغییرات، روندها و ریسک های محیط خارجی مرتبط است و با هدف ایجاد توازن بین منافع مالی، اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی سازمان در بلند مدت، مدیریت می شود. در این مقاله ابتدا آخرین الگوی مدیریت پایداری سازمان که توسط سازمان جهانی استاندارد ارایه شده، معرفی و سپس در قالب الگوریتم حل مساله، الگویی برای سنجش و ارتقای درجه پایداری سازمان با رویکرد مدیریت دانش پیشنهاد شده است. اساس الگوی ارایه شده بر مدیریت دانش تغییرات محیطی سازمان استوار است. به منظور اعتبار سنجی و تایید الگوی ارایه شده، درجه پایداری 52 سازمان دولتی دارای ساختار ما در تخصصی و ماهیت تولیدی با استفاده از این الگو مورد ارزیابی قرار گرفته است و نتایج بررسی، همبستگی بالای بین مدیریت دانش تغییرات محیطی و پایداری سازمان را تایید می نماید.
الگوی سنجش و ارتقای درجه پایداری سازمانی با رویکرد مدیریت دانش Keywords:
الگوی سنجش و ارتقای درجه پایداری سازمانی با رویکرد مدیریت دانش authors
عباس افرازه
استادیار دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک تهران)
ساویز محمدنبی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک تهران)
سینا محمدنبی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی