مدل ایجاد ثروت انسانی سازمان محور (مورد مطالعه: صنعت گردشگری)

در مطالعات و تحقیقات مدیریت در جهان به ویژه در مدیریت منابع انسانی همواره بر نقش کلیدی کارکنان شایسته، با استعداد و توانمند در موفقیت سازمان ها تاکید شده است به گونه ای که تلاش بسیار زیاد مدیران سازمان ها در پیشی گرفتن از یک دیگر به منظور جذب و به کارگیری این افراد، جنگ استعداد نامیده شده است. امروزه مدیریت استعدادها یکی از مهم ترین اهداف راهبردی سازمان هاست و برای کسب موفقیت، کارایی و بقای آنها ضروری است (فیلیپس و ادواردز ،2009، 1).. بخش مهمی از مدیریت استعدادها مربوط به حفظ کارکنان با استعداد در سازمان  یعنی ایجاد ثروت انسانی است. در این مقاله به این موضوع از منظر شناسایی ماهیت عناصر سازمانی به عنوان بستر و زمینه موثر در ماندگاری منابع انسانی توانمند و شایسته در صنعت گردشگری به دلیل ماهیت خدماتی صنعت مذکور و نقش و جایگاه ویژه ارایه دهندگان خدمات به عنوان بخشی از محصول نهایی پرداخته شده است. در این پژوهش، از روش تحقیق ترکیبی استفاده شده است. در تحقیق کیفی از روش نظریه مبنایی به منظور شناسایی ماهیت عناصر سازمانی استفاده شده و نتایج حاصل با استفاده از روش تحقیق کمی از طریق مدل یابی معادلات ساختاری مورد آزمون مجدد قرار گرفته است. یافته های این تحقیق نشان می دهد که انواع ساختار ارگانیک / دینامیک، رهبری مشارکتی / تفویضی، فرهنگ قومی / ادهوکراسی، استراتژی منابع انسانی پدرانه / متعهدانه دارای تاثیر مثبت بر حفظ سرمایه انسانی با استعداد و توانمند می باشند.  

مدل ایجاد ثروت انسانی سازمان محور (مورد مطالعه: صنعت گردشگری) Keywords:

حفظ کارکنان با استعداد , عناصر سازمانی , گردشگری , تحقیق ترکیبی